Hoe ben je bij KVL begonnen en hoe ziet jouw rol bij de klant én binnen KVL er nu uit?
Ik ben bij KVL begonnen met zo’n twee à drie jaar werkervaring binnen de detachering. Ik kon al goed zelfstandig op opdrachten werken, maar bij KVL kreeg ik de ruimte om rustig op te starten. Ik volgde trainingen, kreeg de kans om mezelf verder te ontwikkelen en de organisatie goed te leren kennen. Na mijn proeftijd kon ik al snel aan de slag bij een opdrachtgever, samen met een collega van KVL. Dat vond ik heel prettig, omdat ik op die manier niet alleen stond. Toen die opdracht afliep, ben ik gestart bij Rail&OV. Daar werk ik volledig zelfstandig. Ik ontwikkel dashboards in Power BI en heb daarin zelf de regie. Ik ga actief naar mensen toe om hun wensen te bespreken, verzamel requirements en vertaal die vervolgens naar dashboards die echt waarde toevoegen.
Wat is het meest uitdagende project waar je recent aan werkte, en hoe heb je hier echt verschil gemaakt?
Een van de grootste uitdagingen was dat de klant zelf nog niet goed in kaart had wat ze precies nodig hadden. In de beginfase moest het project eerst naamsbekendheid krijgen en moest de organisatie ontdekken wat wij voor hen konden betekenen. Daar heb ik verschil kunnen maken door echt de verbinding te zoeken. Ik ben actief naar mensen toe gegaan, heb extra informatie opgehaald en mezelf wegwijs gemaakt binnen de organisatie. Inmiddels weten de mensen wie ik ben, kennen ze het project en weten ze waarvoor ze bij mij terecht kunnen. Dat was een belangrijke eerste stap om verder impact te maken.
Welke concrete stappen heb je gezet om door te groeien in je functie en jouw carrière?
Ik heb een achtergrond in de hotelschool, maar heb de stap gemaakt naar data door me om te scholen tot junior data-analist. Bij KVL heb ik vervolgens de kans gekregen om verder te groeien. Ik heb standaarden en best practices vanuit de industrie geleerd en kreeg trainingen die echt aansloten bij mijn leerdoelen. Samen met KVL heb ik persoonlijke ontwikkeldoelen opgesteld, zoals het behalen van mijn Microsoft Fabric Engineer-certificaat. Daarnaast kreeg ik ook de kans om bij te dragen aan de organisatie zelf. Zo heb ik mijn eerste Power BI-training gegeven, bestaande trainingen geüpdatet met de laatste trends en extra sessies opgezet. Dat heeft mij niet alleen inhoudelijk sterker gemaakt, maar ook op het vlak van kennis delen.
Wat is je lange termijn ambitie?
Mijn ambitie is om me verder te ontwikkelen tot Full Stack Consultant, oftewel Allround Consultant. Bij ons betekent dat dat ik mijn BI-achtergrond uitbreid met meer ervaring in data engineering. Zo leer ik niet alleen hoe je data analyseert, maar ook hoe je de onderliggende structuren bouwt en optimaliseert. Door die combinatie kan ik klanten beter adviseren en echt waarde toevoegen; van databron tot dashboard. Op de lange termijn wil ik doorgroeien naar een meer leidinggevende of projectmanagement-achtige rol. Ik zie mezelf steeds meer een team dragen en begeleiden, naast de inhoudelijke kant van het werk.
“KVL organiseert regelmatig kennisevents, en ik vind het fijn om daarbij aanwezig te zijn. Je leert niet alleen van anderen, maar kunt ook zelf kennis delen. Zo blijven we samen up-to-date in de snel veranderende datawereld.”
Hoe breng je je kennis en ervaring over?
Ik vind het leuk en belangrijk om mijn kennis te delen. Binnen KVL heb ik bijvoorbeeld mijn eerste Power BI-training gegeven en trainingen geactualiseerd met de nieuwste ontwikkelingen. Ook heb ik zelf extra trainingen opgezet. Daarnaast zijn er binnen KVL veel mogelijkheden om informeel kennis te delen, bijvoorbeeld door even te sparren met collega’s of via intranet. Ook zijn er regelmatig kennisevents waar je niet alleen kennis opdoet, maar ook zelf bijdraagt aan de ontwikkeling van anderen. Op die manier zorgen we er samen voor dat iedereen up-to-date blijft in de snel veranderende datawereld.